ブライエッジ 採用情報

01.Mission


弊社は【仁創経営】という経営思想を掲げています。 『仁創志成』というMissionの基、愛と徳のある人を育て、志を持って物事を成すことを大切な考え方として置いております。 いくら世の中の効率が良くなろうとも、経営者様の『人』について抱える課題は尽きないものだと、常々実感しています。
私たちは、人事領域のプロフェッショナルとして、企業様の課題解決の為、採用・育成・人事制度構築の伴走をさせていただきます。 採用におけるあらゆる設計、サーチ、評価基準の確立、最適な選考フロー、あと一歩という候補者様との距離をいかに縮めることが出来るか、繊細なサポートも重要な役割として担っております。 また、候補者様の人生とキャリアには重要な繋がりがあります。人は何の為に働くのか、そしてなぜ生かされているのか、その様なことを追求せずには、人生の大半を占める仕事に対し、真摯に向き合えないのではないかと考えています。
育成においては、社内のオンボーディング設計と実施、定着まで。仕組み化と定着を重要視し、育成という概念を社内の重要な文化として根付かせていきます。
また、育成後には適切な人事制度によって、大切な社員一人一人の成長にフォーカスし、貴社の仕事に対しての意義とやり甲斐を醸成させ、組織・事業の成長に繋げていきます。
私達の存在意義を常に追求し続け、クライアント様、候補者様の『未来を築くパートナー』として、業界の向上、ひいては世の中の発展に貢献出来る様、今後も努めて参ります。
ブライエッジ株式会社 代表取締役 諸田 眞仁

仁創経営とは

人と組織を育むことで組織と事業の成長を加速化させていく経営思想
◇愛と徳のある人を育てる(教育)
◇個々の成長を賞賛する文化構築(人事制度構築)
◇新たな人材採用により、事業成長を加速させる(採用)
◇愛社精神を高め、自己の志を成し遂げる(他者貢献)
◇成長を促す育成の仕組みを創る(後世への仕組み創り)
 
 

02.事業紹介


2022年11月現在、3つの分野において事業を展開しています。

採用

弊社は、採用戦略から伴走させていただきます。先ずは採用の目的目標を擦り合わせ、予算計画や選考内容の診断、育成体制や組織編成を考え、外部へのアプローチ方法を決めていきます。また、採用に対する本質的なニーズを十分に理解した上で、最適な人材像を把握します。転職希望マーケットのみならず、潜在層マーケットを含め徹底的なサーチを行うことで、理想的な人材の採用獲得を支援いたします。
  • 採用戦略コンサルティング
  • エグゼクティブサーチ
  • 人材紹介事業

RPO

採用機会を広げることが出来るダイレクトリクルーティングですが、スカウト送付は現場が片手間で行うだけでは結果が出づらいものです。経験豊富なコンサルタントがスカウトだけでなく、日程調整や媒体運用といったノンコア業務をアウトソースすることで、カジュアル面談や面接といった候補者様へのアトラクトに集中できます。また、データに基いた振り返りを行うことで次回の改善に向けたアクションを明確に出来、成果を共に追求していきます。
  • 中途採用活動代行
  • 新卒採用活動代行

制度構築

ベンチャーから1,000人以上規模の上場企業まで、毎年の再現性とマイナーカスタムを可能にした人事制度の構築が特徴です。社員の成長にフォーカスし、貴社の仕事に対しての意義とやり甲斐を醸成させ、組織・事業の成長に繋げていきます。
  • 評価・給与・等級制度構築
  • 人材育成制度構築
  • コンピテンシーモデル作成
 

より詳細な事業内容はこちらの資料もご覧ください。

 

03.カルチャー


PHILOSOPHY

ブライエッジの存在意義 「仁創志成」を体現することで、自社、そして世の中に愛と徳のある人を育て、関わる方々の人生と仕事の幸福度を上げていき、企業の全人事課題の解決を行っていく。
ミッション 仁創志成 愛と徳のある人を育て 志を持って物事を成す
ビジョン お客様の未来を築くパートナーとなる
Philosophyをベースに、より会社を良くしていくためにと社員全員で考えた、
「エッジを効かせる8つのスローガン」
1. できる理由を考えよう 2. 最高のフォロワーを目指そう 3. small tryを称賛しよう 4. 理念に生き、ビジョンを叶える 5. それはお客様のためになっているか? 6. 凡事徹底 曖昧排除 7. Unlearn&Learn&Run 8. The fast for the best
 
クレド 愛  -与える愛の実践者となる 感謝 -生かされていることに感謝する 素直 -素直な心で向き合う 誠実 -理解してから理解される 利他 -心の底から笑顔で生きる 目的 -原点回帰 継続 -理想の自己イメージを繰り返し繰り返し強く描く 智慧 -人には無限の智慧・可能性があることを信じる 反省 -自責で考える 発展 -苦難・困難の中から成功の種子をつかみ出す
 

働く環境

働き方
  • フレックス制度を導入
    • コアタイムは12時~17時
  • 週に2日~リモートワーク可能
    • 勤務地は神田WeWork
  • 私服通勤可

オフィス風景@神田WeWork

コミュニケーション

週2日~リモートワークも取り入れていることもあり、Slackでのテキストコミュニケーションが盛んで日々コメントやスタンプでにぎわっています。月次の締め会などはオフィスで行うこともあります(情勢等踏まえ臨機応変に対応)。
 

04.募集ポジション一覧


選考プロセス

画一的な選考プロセスではなく、お互いに相性を確認できる体験となるように、選考期間・面接回数・内容は個別に調整させていただいております。 平均的には、1次面接〜最終面接まで、10日〜1ヶ月程度ですが、候補者様の状況によって柔軟にアレンジさせていただきます。
プロセス詳細
書類選考書類選考の上、応募から5営業日以内に結果についてお知らせいたします。
1次選考通常は面接1-2回もしくは複数回の場合もあります。現在はリモート/オフィス実施を組み合わせています。
最終選考原則オフィスでの面接実施となります。
オファー面談入社日などを含めた条件についてはこのタイミングで調整します。現在はリモート/オフィスどちらでも実施しています。

募集ポジション

キャリア採用-募集ポジション一覧2023/1/23 5:122023/7/21 6:00

コンサルタント/エグゼクティブサーチ

コンサルタント/キャリアアドバイザー

コンサルタント/リクルーティングアドバイザー

リサーチャー

コンサルタント/中途採用代行(RPO)

コンサルタント/CS代行(RPO)

【新卒】25卒採用サイト

リサーチャー/業務委託契約

採用ピッチ資料

ブライエッジいう会社を未来の仲間に最短で理解してもらうため、ミッションや考え方、働き方を紹介しています。合わせてご覧ください。

05.メンバー


06.会社概要


設立: 2013年1月10日
住所:〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
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都営新宿線 小川町駅(B7出口) 徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅(B7出口) 徒歩3分
 
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代表取締役:諸田 眞仁