CULTURE

社員一人ひとりの自己実現を、本気で目指す会社

ブライエッジでは、社員同士で「人生の目的」「人生ビジョン」を語り合う機会を多く設けています。
会社の売上目標やビジョンを目指すことはもちろんですが、
ブライエッジが“社員一人ひとりの自己実現の舞台”となり社員の成功を支援するために、
会社全体で様々な制度を導入しています。

人生の目的を定める!毎日の朝会

仲間の自己実現を支援するためには、
まず相手が何を目指しているのか知らなければなりません。
ブライエッジでは、毎朝全員で経営理念・ビジョンを唱和した後、
今度は2人組になって、各々の「人生の目的・ビジョン」を伝え合っています。
毎日口に出すことで、協力者が増えていくとともに、
自分の目指す夢や志をより明確にしていくことができます。

チャンスを掴める!挑戦を歓迎する文化

ブライエッジの経営理念には「仁創」、ひと創りというキーワードがあります。
社員の自主性を重んじていて、手を挙げた人に機会が与えられる文化です。
実際にこれまで、HP制作や社内研修作り、勉強会開催など、
「これがやりたい!」と自ら仕事を取りに行った人に
業務が任せられたケースが数多くあります。
社員の成長を全力で応援し、舞台を用意してもらえる環境です。

上長との1on1面談!レビュー制度

週に2-3回、チームリーダーと1対1で会話をするレビュー制度を設けています。
ただ悩み相談をするだけではなく、自らPDCAを回した上で共有をするため、
自らの課題と改善点、対策方法を考えアウトプットをする、
“課題発見・解決力”が身についていきます。
ただ教わった業務を行うだけでなく、質の高い仕事にしていくためにも、
自分で考えて改善を積み重ねていく文化をつくっています。

毎月MVPを表彰!インセンティブもあり

毎月の締日には、社員全員で集まり、結果発表とMVPの表彰を行っています。
また、月間売上100万円ごとに5万円が入るインセンティブ制度があり、
実際に最大でインセンティブが1か月に100万円獲得した者もおります。
結果を出せばきちんと自分に返ってくるので、
モチベーションアップに繋がっています。

成長の機会を提供!社内勉強会

社員の自己実現を支援するために、毎週1回以上勉強会を行っています。
営業スキルアップや、働く目的や人生設計を見つめなおすための社内研修も開催。
社員から「こんなことが知りたい」という声があがれば、
すぐに開催を決めて、希望者向けの勉強会を行っています。
また月2000円まで書籍購入代の補助が出るなど、
学ぶチャンスがとても多く用意されています。

実力で勝負!年2回の評価面談

6月・12月の年2回、代表が全社員と1対1で評価面談を行います。
A3用紙にフィードバックがぎっしり書かれた評価シートを、代表が全員分作成。
それを基に半期の振り返りと次へ向けてのすり合わせと給与査定を行っています。
努力した結果がちゃんと反映されるので、毎回万単位で昇給する者が殆どです。
また、年齢・入社歴には関係なくあくまで実力で評価しており、
入社1年で最年少リーダーに昇格した者もおります。

年間休日125日!プライベートも充実

仕事で100%本領発揮をしていただくためにも、
ブライエッジでは休暇をきちんと設けています。
完全週休2日、土日祝日はカレンダー通りにお休みなので、年間休日は120日以上。
月2回1時間終業が早まるノー残業デーや、夏季休暇などもあります。
また産休育休や、新婚旅行で活用できるハネムーン休暇、
毎月利用ができる女性休暇なども完備されています。

毎月誕生日をお祝い!社内イベントが豊富

毎月1回、その月に誕生日を迎える社員を全員でお祝いします。
またそれ以外にも、全社での飲み会やチームごとのランチも毎月開催しています。
仕事の場だけではなく、社員同士のコミュニケーションの場を多く作り、
弊社のビジョンである「公私ともに豊かな人生を送って頂くパートナー」
の関係を社員同士でも築いています。
2019年には、クライアント企業や転職支援を行った方を招いたお花見や、
社員の家族も含めて花火大会を屋形船で見るイベントもありました。